Об итогах работы по предыдущему коллективному договору выступил ректор ТГУ Эдуард Галажинский. Он сообщил о том, что сделано за прошедший год в области улучшения условий труда и быта, охраны здоровья университетского коллектива. В частности, были отремонтированы многие аудитории и места общего пользования в учебных корпусах, а также проведен ремонт общежитий ТГУ, баз отдыха. Доплаты за неблагоприятные условия труда только в прошлом году составили 18,95 млн рублей, 7,5 млн было выделено на проведение медицинских осмотров сотрудников, 2 млн рублей – для проведения конкурсов на лучшие учебные практики и многое другое. Помогает университет и своим ветеранам, содержит детские сады.
– Коллективный договор направлен прежде всего на социальную поддержку людей, – сказал в заключение ректор. – И мы будем делать все возможное, чтобы наши сотрудники чувствовали себя комфортно, потому что это главный ресурс развития университета.
Несмотря на то, что предыдущий колдоговор можно продлить еще на три года, было принято решение составить новый. Во-первых, значительно изменилось законодательство, особенно в части раздела охраны труда. Во-вторых, было заключено новое отраслевое соглашение.
– Процесс по формированию проекта нового коллективного договора начался год назад. Во все структурные подразделения мы разослали письма с просьбой внести свои предложения, изменения в будущий документ. Все они обсуждались на комиссии профсоюзной организации, и большая часть этих предложений вошла в коллективный договор, – говорит председатель профсоюзной организации ТГУ Олег Мерзляков.
Олег Эдуардович также добавил, что впервые уже составленный документ был разослан сотрудникам университета, после чего было получено еще немало замечаний и дополнений, многие из которых вошли в колдоговор.
В результате в новом документе поменялась структура, появились новые подразделы, например, «Обязательства работника» (раньше были только обязательства работодателя), «Рабочее время и время отдыха», добавлен ряд новых пунктов. Так, педагогический работник, проработавший в ТГУ не менее 10 лет, теперь имеет право на длительный отпуск до года, который может быть оплачен в размере МРОТ. Также изменилась температура в аудиториях, при которой должны отменяться занятия: если в предыдущем колдоговоре она составляла +15°, то сейчас – +18°.
– Самое главное – в сложной экономической ситуации в России, нам удалось не только сохранить дополнительные гарантии и льготы, но и ввести новые, – отметил Олег Мерзляков.
Добавим, что новый коллективный договор ТГУ вступает в силу с 1 января 2017 года.
